JR ISETAN新卒採用情報サイト

教育研修制度

6カ月のマンツーマン指導。
そこから皆さんの百貨店人生がスタートします。

私たちの職場には、実にさまざまな仕事がありますが、
ただ一つ共通しているのはすべて《人》を相手とする仕事ということ。
そこで私たちは、「お客さまへの心からのおもてなしを実践できる能力」を前提として、
高度な専門性を持ち、同時に創造的、革新的な仕事ができる人財の育成に取り組んでいます。

教育研修制度

人財育成プログラム

内部・外部講師による定期的研修
  1. ・基礎教育(新入社員研修・2年目セミナー・3年目セミナーなど)
  2. ・職務別研修(アシスタント職・マネージャー職など)
  3. ・領域別研修(婦人・紳士・食品など)
  4. ・資格別研修
  5. ・昇格研修
能力開発
  1. ・外部セミナー
  2. ・通信教育コース
  3. ・英会話
  4. ・手話講座 など

新人社員フォロー研修スケジュール(2019年度実績・計画)

4月 フレッシャーズスクール
5月 フレッシャーズスクール パートⅡ
9月 6ヵ月セミナー
1月 10ヵ月セミナー
2月 システム研修