・ 入社後、まず１年間は販売の基本を身につけるため店頭での販売を経験します。

・ 一般的な業務知識と専門能力を持ち、指導階層であるセールスマネージャー、バイヤー、マネージャーの指導統率のもとに、各々の所属にて高いレベルで日常的定型業務を遂行します。 ・ 日常的定型業務では、下級者の指導も行います。（ブロックリーダー） ・ 各々の所属において、セールスマネージャー、バイヤー、マネージャーの代行業務、補佐的業務も行います。（アシスタントセールスマネージャー、アシスタントバイヤー、アシスタントマネージャー）

・ 各々の所属の指揮・管理をします。（セールスマネージャー、バイヤー、マネージャー） ・ 単位組織の管理・統率及び全社的な視野から業務改革ができることが求められます。（担当長、チーフマネージャー） ・ 担当業務に関する高度な専門能力・知識を活かして業務遂行上的確な判断ができ、業務上必要な情報を収集し、それを整理・分類して業務に活かすことが求められます。 ・ 部下の能力・特徴を把握し、業務全般に関して指導・教育を計画的に行うことが求められます。

・ 全社的利益を優先した戦略的発想ができ、経営レベルの意思決定に参画する事が求められます。